育児休業取得状況等報告書につきまして

当社では、社員一人ひとりが安心して育児と仕事を両立できる環境づくりを推進しております。
その一環として、男性社員の育児休暇取得を積極的に支援しております。

このたび愛知県中小企業男性育児休業取得促進奨励制度に基づき、男性社員の育児休業取得状況報告書を公表いたします。

育児休業取得状況等報告書

【企業担当者記載欄】

１．企業名：株式会社ジャパン・テック・システム

２．取組状況について
　　（１）男性の育児休業促進に取り組むきっかけ・背景
　　　　 男性の育児参加が推進されている中、男性社員から取得の申し出があった為。
　　（２）男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組
　　　　 就業規則等を見直し周知しました。
　　　　 研修会等、従業員が集まる場所での説明会をおこないました。
　　（３）取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点
　　　　 基本的な手続きは社労士に任せているが、制度が複雑な為、都度確認し解決していきました。
　　（４）取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと
　　　　 育休取得者が上司と事前に話し合いをして、スケジュール調整した為、特に問題はありませんでした。
　　（５）定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください
　　　　 今後も取得しやすいよう、次の対象者への事例共有や、制度の見直しと周知をしていきます。

【対象従業員記載欄】

１．育休取得期間：通算44 日間

２．育児休業の取得について
　　（１）育児休業を取得したきっかけ
　　　　 夫婦の家族が皆フルタイム勤務のため
　　（２）育児休業を取得して良かったこと
　　　　 新生児期間にしっかりと子供に関われた
　　（３）育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点
　　　　 半年程前から時期と期間を予定し、3～4 か月前から関係者に周知し担当業務の割り振りを計画、1～2 か月前には担当業務の説明
　　（４）育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること
　　　　 計画的な業務の引継ぎ
　　（５）これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス
　　　　 職場に自分がいないと成り立たない、と思わない